Gestão de Pessoas com Foco em Integridade
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Na Integris, acreditamos que integridade começa com pessoas . A maneira como uma organização atrai, desenvolve, reconhece e gerencia seus talentos é o que verdadeiramente define sua cultura, seu ambiente interno e sua reputação externa. Por isso, oferecemos soluções especializadas de Gestão de Pessoas com Foco em Integridade , conectando os pilares da ética empresarial à prática cotidiana dos times.
Atuamos de forma estratégica para apoiar empresas na construção de relações de trabalho saudáveis, ambientes psicologicamente seguros e políticas organizacionais coerentes com valores éticos e objetivos de governança corporativa.
Fundamentação Legal e Normativa
Nossos serviços são pautados por diretrizes legais e normativas que garantem respaldo jurídico e regulatório à gestão responsável de pessoas:
* Lei nº 12.846/2013 – Lei Anticorrupção Empresarial, que reforça a necessidade de medidas preventivas, incluindo a gestão de condutas e a formação de uma cultura de integridade.
* Decreto nº 11.129/2022, que inclui a área de Recursos Humanos e os treinamentos internos como elementos essenciais do Programa de Integridade, com foco no fortalecimento do comportamento ético.
* CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, que trata do dever da empresa em garantir condições dignas, prevenir discriminação, assédio e abuso de poder.
* Lei nº 13.709/2018 – LGPD, aplicável ao tratamento de dados de colaboradores e à transparência nos processos de gestão de pessoas.
* NRs do Ministério do Trabalho, que regem a saúde, segurança e qualidade do ambiente laboral, diretamente ligados à responsabilidade da empresa sobre o bem-estar do trabalhador.
* Diretrizes da OCDE, ISO 37301 (Compliance) e ISO 30415 (Gestão de Diversidade e Inclusão), que oferecem parâmetros internacionais para a construção de ambientes éticos, justos e sustentáveis.
Nossos Pilares de Atuação
A Gestão de Pessoas com Foco em Integridade se fundamenta em cinco pilares que guiam todas as nossas ações:
1. Clareza e coerência institucional
Alinhamos as práticas de RH às políticas internas da organização, garantindo coerência entre discurso, cultura e conduta esperada.
2. Ambiente psicologicamente seguro
Promovemos estratégias para construção de ambientes onde colaboradores se sintam respeitados, ouvidos e protegidos contra retaliações, abusos ou discriminações.
3. Processos éticos de gestão de talentos
Aplicamos critérios justos e transparentes para recrutamento, promoção, avaliação de desempenho e desligamento, evitando favorecimentos, vieses inconscientes ou discriminações.
4. Capacitação e responsabilização das lideranças
Desenvolvemos competências de liderança ética, comunicação não violenta, escuta ativa, resolução de conflitos e atuação alinhada ao código de conduta.
5. Escuta ativa e cultura de acolhimento
Estruturamos mecanismos de escuta, feedback e gestão de clima organizacional com foco em confiança e credibilidade.
Nossos serviços e entregas
Oferecemos soluções completas, que podem ser integradas ao programa de compliance ou funcionar de forma autônoma, sempre personalizadas para a realidade de cada cliente:
- Elaboração ou revisão de políticas de RH com viés ético, como:
- Política de Prevenção ao Assédio e Discriminação
- Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
- Política de Uso de Recursos Corporativos
- Política de Conflito de Interesses Interno
- Código de Conduta Comportamental
- Mapeamento e estruturação de cultura organizacional com base em valores, comportamentos-chave e práticas coerentes com a integridade.
- Criação de programas de onboarding com foco em cultura ética e compliance, integrando o colaborador desde o início aos compromissos da empresa.
- Avaliação e gestão de clima organizacional, com análises técnicas, mapeamento de riscos comportamentais e planos de ação estruturados.
- Capacitação das lideranças e equipes em temas como:
- Liderança ética
- Prevenção de assédio e comportamentos abusivos
- Comunicação não violenta e feedback construtivo
- Canal de denúncias e papel do gestor
- Ética nas relações de trabalho
- Apoio à condução de desligamentos com ética, prevenção de danos reputacionais e suporte jurídico.
- Integração de processos de RH ao Programa de Integridade , assegurando rastreabilidade e alinhamento legal.
Impactos estratégicos
✔ Fortalecimento da cultura organizacional baseada em valores reais
✔ Prevenção de riscos trabalhistas, judiciais e reputacionais
✔ Redução de rotatividade por ambiente hostil ou inseguro
✔ Valorização da liderança consciente e responsável
✔ Criação de espaços de confiança, inovação e pertencimento
✔ Aumento do engajamento e produtividade com base no respeito e no propósito
Integris: fortalecendo empresas por meio de pessoas
Ao colocar a integridade como eixo central da gestão de pessoas, transformamos o RH em uma instância estratégica de cultura, reputação e sustentabilidade . Nosso compromisso é entregar mais do que processos bem estruturados — é apoiar as organizações na formação de times que vivem os valores da empresa todos os dias.
Porque integridade não é apenas um princípio institucional. É um comportamento coletivo que começa pela forma como as pessoas são tratadas, ouvidas e desenvolvidas.